Καθ’ όλη τη διάρκεια του συνεδρίου, εταιρείες παρουσίασαν απτές ESG στρατηγικές σε απανθρακοποίηση, τεχνολογία, ανθρώπινη ευημερία και εταιρική διακυβέρνηση, δείχνοντας πως τα πλαίσια βιωσιμότητας αποτελούν πλέον μέρος της καθημερινής λήψης αποφάσεων. Η Norwegian Cruise Line Holdings τόνισε τη διαφάνεια: «Το πλαίσιο αναφοράς μας είναι σχεδιασμένο για πλήρη διαφάνεια». Η Pacific Basin Shipping Limited επιβεβαίωσε τη μετρήσιμη προσέγγισή της: «Δεσμευόμαστε σε υπεύθυνη, μετρήσιμη απανθρακοποίηση». Η Seaven Tanker & Dry Management Inc. επισήμανε τη σημασία του κοινωνικού σκέλους: «Το πλήρωμα και η κουλτούρα ασφάλειας αποτελούν τη ραχοκοκαλιά του ESG μας».

Η τεχνολογική καινοτομία παρουσιάστηκε ως βασικός μοχλός περιβαλλοντικής προόδου. Η Columbia Group ανέδειξε επιχειρησιακά οφέλη μέσω προηγμένων αναλυτικών εργαλείων, σημειώνοντας ότι «η τεχνητή νοημοσύνη και τα digital twins επαναπροσδιορίζουν την αποδοτικότητα του στόλου». Στο ESG Spotlight, η DeepSea Technologies επιβεβαίωσε: «Αν μπορείς να το μετρήσεις, μπορείς και να το μειώσεις». Η συζήτηση για τις αγορές άνθρακα υπογράμμισε τις οικονομικές επιπτώσεις της διαχείρισης εκπομπών, με την Tallon Commodities Ltd να αναφέρει: «Η έγκαιρη συμμόρφωση με το ETS μειώνει το κόστος. Οι τιμές ανεβαίνουν, όμως πολλοί δεν αντισταθμίζουν — δημιουργώντας περιττή επιβάρυνση».

Εκπρόσωποι από λιμάνια, προμηθευτές καυσίμων, χρηματοπιστωτικά ιδρύματα, διπλωματία και πολιτική συζήτησαν την ανάγκη συντονισμένων πλαισίων μετάβασης. Ο H.E. Matthew Lodge, Πρέσβης του Ηνωμένου Βασιλείου στην Ελληνική Δημοκρατία, σημείωσε ότι «η μετάβαση στη ναυτιλία δεν μπορεί να επιτευχθεί από έναν μόνο παράγοντα».

Στο Hot-Topics Flash Discussion, εξετάστηκαν τα επόμενα σύνορα της ναυτιλίας — από την πυρηνική ενέργεια μέχρι την αυτοματοποίηση και την κυβερνοασφάλεια. Δίνοντας μια ρεαλιστική οπτική, ο Δρ. Γιώργος Πατέρας, Πρώην Πρόεδρος του Ναυτικού Επιμελητηρίου Ελλάδος & Deputy Chairman της Contships Management Inc, δήλωσε: «Όλοι πιστεύουμε ότι η πυρηνική ενέργεια είναι το μόνο πράσινο καύσιμο του μέλλοντος, αλλά πρέπει να αλλάξει η αντίληψη — η νέα γενιά πρέπει να πεισθεί για τα οφέλη της».

Οι συνεδρίες με επίκεντρο τον άνθρωπο υπογράμμισαν πως η ευημερία, η ψυχική υγεία, η συνδεσιμότητα και η συμπερίληψη αποτελούν θεμέλιο της ναυτιλιακής ανθεκτικότητας. Εταιρείες παρουσίασαν βέλτιστες πρακτικές — από τηλεϊατρική έως συμμετοχή οικογενειών — δείχνοντας τη στενή σχέση μεταξύ ανθρώπινων παραγόντων και επιχειρησιακής αξιοπιστίας. Όπως ανέφερε η OSM Thome, «Οι άνθρωποι είναι το θεμέλιο της ναυτιλιακής ανθεκτικότητας».

Η εκπαίδευση και η ανάπτυξη της νέας γενιάς παρουσιάστηκαν ως στρατηγικές προτεραιότητες για το μελλοντικό εργατικό δυναμικό. Ναυτικές ακαδημίες και νεανικά προγράμματα ανέδειξαν τη σημασία της εκπαίδευσης με ενσωματωμένες αρχές ESG. Συνοψίζοντας αυτή τη δέσμευση, ο Tsakos Group ανέφερε: «Η ανάπτυξη νέων ταλέντων είναι καθήκον του κλάδου». Το πρόγραμμα Adopt-a-Ship παρουσιάστηκε ως πηγή έμπνευσης για χιλιάδες μαθητές, ενισχύοντας τη σύνδεσή τους με τις ναυτιλιακές καριέρες.

Οι συζητήσεις για την εταιρική διακυβέρνηση ανέδειξαν τη σημασία της δομημένης εποπτείας, της διαφάνειας και της λογοδοσίας. Εταιρείες παρουσίασαν πώς τα ESG-linked KPIs, τα εργαλεία διαχείρισης κινδύνου και τα ανεξάρτητα διοικητικά συμβούλια ενισχύουν τη μακροπρόθεσμη εταιρική ακεραιότητα. Όπως δήλωσε η Navios Shipmanagement Holdings Corporation, «Η διακυβέρνηση είναι μακροπρόθεσμη διαχείριση ρίσκου».